Intitulé du poste : HR Business Partner Opérationnel (Casablanca)

• Description du poste :

  Nous recherchons un(e) HR Business Partner (HRBP) Opérationnel pour rejoindre notre équipe RH et contribuer activement à la performance humaine de l'entreprise.

  Principales Responsabilités :

  • Évaluation Annuelle & Accompagnement de la Performance :
    Piloter le système d'évaluation annuel en veillant à la fixation d'objectifs SMART People Review et Gestion des Talents.
    Déployer et suivre le processus de revue des talents pour identifier les potentiels et préparer la relève sur les postes clés.
  • Développement des Parcours de Carrière :
    Concevoir et accompagner des parcours de carrière personnalisés adossés à des formations adaptées (en collaboration avec le Responsable Formation). Mettre en place un système de détection des talents et des experts, et déployer des programmes de développement adaptés.
  • Analyse et Ajustement des Fiches de Poste :
    Assurer l’adéquation des fiches de poste avec les missions et compétences requises, et les aligner aux objectifs stratégiques de l’entreprise.
  • Actions RH Stratégiques & Proximité RH :
    Initier des actions RH pour favoriser l’engagement, le développement, et la rétention des talents. Maintenir une proximité avec les métiers en instaurant des comités RH pour identifier les problématiques et proposer des plans d’action efficaces.
  • Transformation et Projets Transveres: 
    Assurer la production et l'analyse des rapports RH réguliers (turnover, absences, performance, etc.) pour soutenir la prise de décision stratégique. Fournir des indicateurs clés de performance (KPI) et des rapports d’activité pour suivre l’efficacité des actions RH et les initiatives mises en place. Collaborer avec les équipes RH et les managers pour interpréter les données et ajuster les plans d’action en conséquence.

   

• Profil :
  • Formation : Bac+5 en Ressources humaines ou équivalent.
  • Expérience : 5 à 7 ans (ou plus) dans une fonction de HRBP ou similaire, avec une solide expérience en gestion de projets RH.
  • Compétences : Expertise en évaluation de la performance, développement de carrière et people review.
  • Communication : Excellente aptitude à communiquer et accompagner stratégiquement.
  • Connaissance RH : Connaissance approfondie de la législation du travail et des meilleures pratiques RH.

  Compétences Techniques :

  • Maîtrise du code du travail et des pratiques RH (évaluation annuelle, people review).
  • Techniques d'entretien et gestion de la performance.
  • Expérience dans le pilotage de programmes RH et la conduite du changement.

  Compétences Comportementales :

  • Excellente communication écrite et orale.
  • Sens de l'écoute, agilité et compétences en gestion de conflits.
  • Esprit curieux, analytique et sens de la négociation.

   

• Type de contrat : CDI
• Région : Région de Casablanca
• Ville : Casablanca
• Niveau d'étude : Bac+5 et plus
• Niveau d'expérience : de 5 à 10 ans